员工天地
“螃蟹文化”留不得
时间:2018-11-22点击量:406 单位:热电分公司 作者:窦瑞 分享到:

听说过一个很有意思的现象:把一只螃蟹放在蒌子里,不出多久,螃蟹很轻松地就能从蒌子里爬出来,但如果说蒌子里放了一堆螃蟹,即使不盖上盖子,也没有一只螃蟹能够爬出去。因为只要有其中一只往上爬,别的螃蟹就会纷纷攀附在它身上,结果却把它拽了下来,最后就一只也逃不出去。这种现象叫做“螃蟹文化”,也是一种竞底文化,它体现了集体当中的内讧现象,也称“窝里斗”。

“螃蟹文化”体现的是一种恶性竞争:自己达不到的高度也不希望别人达到,自己得不到的好处也要千方百计地阻挠别人取得,于是就会恶意地“扯别人的腿”、坏别人的事,这一现象对团队建设有很大的启示。作为一个集体来说,更需要的是健康有序的良性竞争,每一名员工都各有优点,建立起良性的竞争机制,就会将员工的优点最大化发挥,从而营造出团结共进的集体文化,而一味地进行恶意竞争,相互之间拖后退、使绊子,既会导致种类资源的消耗,也会给整个集体带来不好的影响。

有人的地方就有江湖。单位作为一个集体,员工之间有着一定的竞争是必要的,因为有竞争才能给单位带来活力,激发干事主动作为。大到执行任务时抢排头、当标兵,小到工作中对待具体性事务时,领导的一个手势、一个眼神、一句肯定的话语,都会引起激烈竞争。而“螃蟹文化”的体现就是恶性竞争:自己的工作业绩不好就希望别人的更差,评优评先时没有自己的份就随意造谣生事等。一旦这种现象成为了常态,在单位中形成了一股风气,对单位的影响和损失必然是巨大的。

团结才会成功,分裂注定失败。在竞争机制中,我们应当尽量避免这种螃蟹文化。虽然竞争的过程中,是不可能相互谦让的,但其中的原则规矩是不能够随意破坏的。一旦破坏规矩,不讲道德,那么集体中的每个个体都会面临各种意想不到的恶意攻击,也不会真正有精力投入到工作中去。真正同自己存在有竞争关系的,从来不是身边的同事,因为身在一个集体,更需要互相帮助,互相扶持,才能攻克一个又一个难关。良性的竞争会发挥出鼓励先进、带动中间、鞭策后进的巨大威力,而恶性竞争则会产生反作用,互不服气、矛盾重重,甚至大打出手,严重影响个人的进步和集体的发展。

杜绝恶性竞争,一方面要学会比较,找到差距。这里的比较不是我嫉妒你、你鄙视我的意思,而是要在找差距中看到别人身上的长处,认识到自身的不足和短板。古语云:见贤思齐焉,见不贤而自省也。通过学习对比,借鉴他人身上的经验优点,对照改正自身的不足,才会让你在集体中得到更快成长。每一个员工之间相互交流,相互学习各自的长处,也就能够更为全面的提升自身的个人能力。

另一方面要融入集体,共同提高。一座山的海拔高度不是取决于它自身的高度,而是取决于它所处位置的海拔。同样,一个人的水平高低也离不开集体的关心与培养,人只有在团队里才能成长,才能最大限度的提升自我,开发潜能。只有通过这样的横向比较,集体中的每个个体形成齐头并进的良好态势,团结凝聚出更高的战斗力。就像动车组的每一节车厢,每节车厢共同发力,就能推动列车高速行驶到达目的地。

最后,请记住:帮助别人,就是帮助自己。当我们为别人创造机会的时候,无形中也在为自己创造机会。因为人人心里都有一杆秤,你帮助了别人,别人也会帮助你。

编辑:马薇


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