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职业卫生管理的“四大重器”
时间:2018-12-30点击量:2531 单位:化工分公司 作者:马宁 文章字符数: 1163 分享到:

为了进一步提高全员职业卫生防护意识,提升职业卫生管理水平,消除生产系统职业健康危险有害因素,化工分公司按照第四季度职业卫生管理亮点工作,切实关注职业卫生管理的“四大重器”,奋力实现“员工的生命与健康高于一切”的目标。

注入一针职业卫生教育培训的“强心剂”。《职业病防治法》第三十一条规定,用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫生知识培训的义务。化工分公司始终将职业卫生教育培训作为员工的一项福利,让员工时刻意识到职业卫生对个人身体健康的重要性,并视为“强心剂”注入员工的内心。为此,公司精心计划和准备了对员工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训内容,内容做到了切合实际和便于理解,针对职业病危害严重的岗位,对员工进行专门的职业卫生培训,经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、材料,或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的,重新对劳动者进行上岗前职业卫生培训。

通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等知识,使员工了解工作岗位存在的职业病危害因素,掌握如何预防与控制的知识,提高员工的自我保护意识,避免员工因职业危害而患上“职业病”。

佩戴好个人职业健康防护的“护身符”。《职业病防治法》第二十二条规定,用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品,不符合要求的,不得使用。化工分公司严格按照法律法规要求和集团公司个人劳动防护用品配发标准,为接触不同职业病危害因素的劳动者配备不同的、合适个人的职业病防护用品,并要求员工规范佩戴。同时,根据工种的不同以及员工的需求,采购了舒适安全的头部防护、眼睛防护、手部防护、足部防护、身体防护、听力防护、呼吸防护等各种防护用品发放给员工,并教育和督促员工正确穿戴。

吃下一颗职业危害因素检测与治理的“定心丸”。工作场所中产生的职业危害因素,可以采取佩戴劳动防护用品来“护”,而在实际生产中,职业危害因素治理重在“防”。化工分公司根据生产工艺、流程、技术以及与生产有关的作业环境、原材料、设备等的有关信息与知识,尽可能通过采取有效的防护设施来控制职业危害因素,先后采取了先进的自动化、密闭化的粉尘治理技术,安装了有效的通风排毒系统、降噪消音设施等,确保将工作场所中的职业危害因素根除或降低到最低。

同时,在职业卫生管理过程中,化工分公司每月、每季度定期对工作场所的职业病危害因素检测与评价,通过检测实时治理职业病危害因素的浓度或强度超标点,同时将检测结果以公告栏的形式向全员告知,提醒员工注意做好个人劳动保护,避免发生职业病,给员工吃下了安全上班的“定心丸”。

实时打出职业健康检查的“预防针”。职业健康检查即为职业健康“体检”,主要包括岗前、在岗(定期)、离岗体检,化工分公司按照职业健康检查类别,建立健全个人职业健康监护档案,做到“一人一档”标签化管理,每月检查员工的职业健康监护档案更新情况,督查转岗人员、长假新上岗人员的健康检查情况,根据体检结果,将不能从事有毒有害作业、有职业禁忌证的人员及时给与调换岗位,预防一切疑是职业病现象,从而提前避免因管控不到位引发的职业病事故。

编辑:李建军


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